De fleste pålegg handler ikke om at noen gjør en dårlig jobb. De handler om at det som gjøres, ikke er skrevet ned. Under ser du nøyaktig hva som må dokumenteres – og du kan krysse av for hva dere har på plass i dag.
Ingen registrering · ingen binding · svarene lagres ikke
Kravet gjelder alle virksomheter som sysselsetter arbeidstakere, og omfanget tilpasses bedriftens størrelse og risiko. Forskriften har åtte punkter: de tre første handler om tilgang til regelverket, kunnskap og medvirkning. Punkt fire til åtte skal foreligge skriftlig – det er dem du ser under.
Avkryssingen skjer kun i nettleseren din. Ingenting sendes, ingenting lagres.
Viljen er sjelden problemet. Dokumentasjonen er det.
De aller fleste småbedrifter gjør mye riktig. Vernerunden går, folk bruker utstyret som de skal, og lederen følger opp når noen blir syk. Problemet oppstår når noen ber om å få se det.
Da er rutinene spredt over e-post, perm og hukommelse. Risikovurderingen ble laget i 2019 av en som sluttet. Den årlige gjennomgangen har aldri blitt skrevet ned, fordi ingen visste at den skulle det.
Et pålegg med frist er som regel ikke en dom over hvordan dere jobber. Det er en beskjed om at arbeidet ikke kan dokumenteres.
Regelverket har endret seg raskt de siste to årene. Flere av kravene under gjaldt ikke for bedriften din for to år siden.
Fra 1. januar 2024 gjelder kravet fra fem ansatte, ikke ti. Verneombudet skal nå også påse at det psykososiale arbeidsmiljøet ivaretas, og oppgavene omfatter innleide og oppdragstakere.
Terskelen for AMU ble senket fra 50 til 30 ansatte. Har dere mellom 10 og 30 ansatte, skal AMU opprettes dersom én av partene krever det.
Fra juli 2024 skal skriftlig arbeidsavtale foreligge senest sju dager etter oppstart. Fristen var tidligere én måned. Kravene til hva avtalen skal inneholde ble samtidig utvidet.
Fra januar 2026 navngir arbeidsmiljøloven § 4-3 fire forhold i det psykososiale arbeidsmiljøet som skal vurderes. Mange risikovurderinger dekker bare det fysiske.
Samva er laget for bedrifter som ikke har egen HR- eller HMS-avdeling. Du svarer på spørsmål om din egen bedrift, og får ferdige Word-dokumenter du eier selv.
Felles grunnlag pluss bransjeprofiler og valgfrie tilleggsmoduler. Gir kartlegging, vurdering og handlingsplan i ett dokument.
Genererer inntil sju dokumenter: valgprotokoll, oppgavebeskrivelse, opplæringsplan og resten av det som skal foreligge.
Bygget på de fire faktorene som navngis i arbeidsmiljøloven § 4-3 fra januar 2026.
Går gjennom hva Arbeidstilsynet typisk ber om, og viser hvor dere står før noen står i døren.
44 fagmoduler om norsk arbeidsrett og HMS, skrevet så man forstår hva som faktisk gjelder. Med AI-veileder som svarer på spørsmål.
Når saken blir vanskelig, snakker du med en erfaren HR-sjef. Ikke en chatbot – et menneske.
Samva lagrer ingen personopplysninger. Verktøyene kjører i nettleseren din, og dokumentene lastes ned til din egen maskin.
Svar på noen spørsmål om arbeidsavtaler, sykefravær, oppfølging og dokumentasjon – og få en skriftlig rapport med konkrete forbedringspunkter.
Full tilgang til alle verktøy og hele oppslagsverket, for bedrifter med 1–19 ansatte. Har dere flere ansatte, finnes Vekst. Både Start og Vekst finnes også i en +-variant med sparringstid inkludert.
Ingen binding · ingen oppsettskostnad · se alle pakker
Kom i gang i dag, eller ta en prat først.