En erfaren HR-sjef i ryggen, støttet av AI som aldri sover. Fra 599 kr i måneden.
Svar på noen spørsmål om arbeidsavtaler, sykefravær, oppfølging og dokumentasjon – få en skriftlig rapport med konkrete forbedringspunkter. Helt gratis.
Som daglig leder i en liten bedrift er du alt. HR og HMS er bare to av tingene ingen lærte deg.
Loven krever oppfølgingsplan innen 4 uker. De fleste gjør ingenting – og risikerer bøter og konflikter.
40–80 timer per ansettelse. En feilrekruttering koster 1–2x årslønn. Du har ikke råd til å gjette.
To ansatte som ikke fungerer lammer en bedrift med 6 folk. Håper det løser seg – gjør det aldri.
«Kan jeg si opp noen i prøvetid?» Du vet ikke. Du googler. Du gjetter. Det er for risikabelt.
Sjekkliste dag én, deretter ingenting. 20 % vurderer å slutte innen én måned – og drar med seg kompetansen.
Gjennomføres sporadisk, ustrukturert – eller ikke i det hele tatt. Ansatte merker det, og de beste slutter først.
Arbeidstilsynet varsler sjelden lenge i forveien. De fleste pålegg handler ikke om dårlig arbeid, men om at det som gjøres ikke er dokumentert. Se hva de ber om →
Kravet gjelder fra fem ansatte, ikke ti. Mange oppdager det først når noen spør – og da skal valg, protokoll og opplæring allerede være på plass. Les mer →
Teknologien håndterer hverdagen. En erfaren HR-sjef trer inn når det virkelig teller.
Spør om sykefravær, oppsigelse, ferie eller HMS og få svar bygget på et kuratert fagbibliotek – ikke tilfeldige Google-treff.
Når en ansatt skaper problemer, blir syk eller må sies opp – da er det ikke tid til å google. Du får klare svar, riktig dokumentasjon og en erfaren HR-sjef i ryggen.
Erfaren HR-sjef tilgjengelig ved konflikter, advarsler og oppsigelser. Ikke en chatbot – et menneske.
Arbeidsavtaler, personalhåndbok, stillingsinstrukser, risikovurdering og verneombudsdokumenter genereres på minutter.
Skrevet for ledere i små virksomheter, med paragrafhenvisninger og oppdateringsdato. Ingen registrering.
Fristene for oppfølgingsplan og dialogmøte — 4, 7, 8 og 26 uker — og hvem som har ansvaret for hver enkelt. Les guiden →
Hva oppfølgingen må dokumentere, hva drøftingsmøtet krever, og hva oppsigelsesbrevet må inneholde. Les guiden →
Arbeidsmiljøloven § 4-3 ble presisert 1. januar 2026. Hva det betyr for risikovurderingen deres. Les guiden →
Kundehistorie
Et varslet tilsyn skapte usikkerhet rundt om dokumentasjonen var på plass. Med Samva fikk kunden på en halvtime en konkret oversikt over hva som manglet – og hva som måtte gjøres før tilsynet.
«Et lett og oversiktlig verktøy for å få god oversikt over hva vi måtte jobbe med før et tilsyn. Intuitivt å navigere seg gjennom, og utførte punkter var enkle å lukke i etterkant.»
Kommer tilsynet på besøk?
Fått brev fra Arbeidstilsynet? Finn ut hva det betyr, hvilke frister som gjelder og hva dere bør gjøre nå. Gratis, uten innlogging. Åpne veiviseren →
Trenger du hjelp raskt – uten abonnement, eller i tillegg til det du allerede har? Book direkte og få svar fra en erfaren HR-sjef.
For enkle spørsmål som trenger et raskt og konkret svar. Fyll inn situasjonen din ved booking – vi er forberedt når vi møtes.
Book 30 minFor situasjoner som krever mer dybde – konflikt, advarsel, oppsigelsesprosess eller andre krevende personalsaker. Du sender en kort situasjonsbeskrivelse i forkant.
Book 60 minLørdager og søndager: +25 % tillegg · vises tydelig ved booking · alle priser eks. mva.
Ingen binding. Ingen oppsettskostnad. Du kan avslutte når du vil.
Alle pakker: ingen binding · månedlig faktura · oppsett inkludert
Inkludert samtaletid gjelder per måned og overføres ikke til neste måned.
Når en ansatt sier opp, blir sykmeldt, skaper konflikt eller du trenger en arbeidsavtale ferdig til mandag – da trenger du ikke en rapport. Du trenger et svar. Det er derfor Samva finnes.
Vi fungerer som din eksterne HR- og HMS-avdeling. Fast månedspris, ingen binding, alltid tilgjengelig. Verktøyene lager dokumentene – arbeidsavtaler, risikovurdering, oppfølgingsplaner – og AI-veilederen svarer på spørsmålene underveis. Når situasjonen krever et menneske med erfaring, er vi der.
Samva startet på Romerike, og vi jobber i dag med bedrifter i hele Norge.
Vi har sittet i stolen din. Vi har vært daglige ledere og HR-ledere – gjennomført fusjoner, snuoperasjoner og varslingsbehandlinger. Vi har stått i lønnsforhandlinger med tillitsvalgte, håndtert sykefravær, oppsigelser og konflikter. Vi vet hva som faktisk fungerer når du har 8 ansatte og ingen HR-avdeling i ryggen.
Vi samarbeider med regnskapsbyråer og advokatfirmaer som vil styrke rådgivningen sin uten å ta HR-risiko selv. Dere trenger ingen HR-kompetanse internt – vi håndterer all leveranse.
Av abonnementet, per kunde dere har tipset om oss. Ingen minstekrav til antall kunder.
Dere nevner oss, kunden tar selv kontakt – ingen overføring av kundedata, ingen binding.
Differensier dere fra andre regnskapskontor uten å ta HR-risiko selv.
Kort vei til beslutninger og reell innflytelse på hvordan samarbeidet utformes – ingen stor organisasjon å navigere.
Ingen binding. Ingen oppsettskostnad. Kom i gang denne uken.
Ingen binding · Ingen kortopplysninger kreves · Avslutt når du vil